La ciudad española de Ciudad Real se convirtió el 29 de mayo en el epicentro del debate sobre la igualdad y el futuro del sector agroalimentario con la celebración del IX Foro Nacional MujerAGRO. El evento, organizado por Siete Agromarketing y eComercio Agrario en la Institución Ferial de la Diputación (IFEDI), congregó a un destacado número de profesionales llegados de toda España, y subrayó la necesidad de impulsar soluciones concretas para la plena integración de la mujer en todas las esferas del mundo Agro.
AEFA, fiel a su compromiso social y como colaboradora anual de esta iniciativa, celebra la edición de este foro como un espacio fundamental para la integración y visibilidad de la mujer en el sector agropecuario, abarcando desde el cultivo y la comercialización hasta la investigación y la administración. Este apoyo subraya la convicción de AEFA en la importancia de un sector más igualitario y diverso para su fortalecimiento y evolución.
El avance de la mujer en el sector de los agronutrientes y bioestimulantes.
Dentro del marco del foro, AEFA no solo participó como entidad colaboradora, sino que aportó una visión interna y datos concretos sobre la evolución de la mujer en la industria de los agronutrientes y bioestimulantes. Durante su intervención como ponente, Elena Artalejo, Directora de marketing de AEFA, arrojó luz sobre la realidad de un sector, tomando como ejemplo real datos de las más de 60 empresas fabricantes de agronutrientes y bioestimulantes asociadas, que facturan más de 900 millones de euros y emplean a más de 3.600 personas.
Artalejo expuso cómo, históricamente, la presencia femenina en las empresas de insumos agrícolas se concentraba en departamentos administrativos o de registros. Sin embargo, se ha producido una notable progresión hacia áreas técnicas, de marketing y comerciales. Las cifras actuales (empresas asociadas a AEFA) reflejan esta transformación: si bien en áreas como producción y logística la representación femenina es aún del 10 %, en departamentos de I+D+i, las mujeres ya suponen el 50 % del personal, y en administración alcanzan el 60 %. En marketing y ventas, representan un sólido 25 %.
Uno de los datos más reveladores y que evidencia un cambio estructural es el acceso a puestos de responsabilidad. En 2022, el 29 % de los cargos directivos y de jefatura de departamento en las empresas de AEFA estaba ocupado por mujeres, lo que supone un incremento respecto al 26 % registrado en 2020. Esta cifra cobra mayor relevancia al compararla con otros ámbitos: supera el 28 % de mujeres en cargos directivos del sector biotecnológico (informe ASEBIO 2022) y se sitúa muy por encima del 16,6 % correspondiente a las empresas del IBEX-35.
En esta misma línea, Elena Artalejo destacó el que la asociación considera el factor más determinante para el futuro: el ritmo de contratación. El incremento interanual en la contratación de mujeres para puestos directivos fue del 12,9 %, mientras que el de los hombres fue del 4,9 %. Este diferencial demuestra una tendencia proactiva y un compromiso real por parte de las empresas.
Con estos datos sobre la mesa, se constata que una perspectiva optimista es posible. La evolución positiva no es fruto del azar, sino de la implementación de medidas concretas por parte de las empresas del sector, dibujando un futuro donde la equidad y la paridad en el ámbito directivo son un objetivo cada vez más tangible.
Lema del IX Foro: El relevo generacional con nombre de mujer.
La edición de este año ha girado en torno a un lema de profunda resonancia: El relevo generacional con nombre de mujer. Esta declaración de intenciones marca el tono de las discusiones, que abordan sin ambages los avances reales en materia de igualdad y, especialmente, la visibilidad de la mujer en puestos que van desde la propia actividad agraria hasta la alta dirección, pasando por roles técnicos y de calidad.
En él se reconoce que, si bien el progreso es tangible, persisten obstáculos significativos, especialmente para las mujeres jóvenes que emprenden, a menudo lastradas por factores sociales o las dificultades de conciliación.
Por un pacto rural-urbano transversal y un observatorio para el relevo generacional.
Precisamente la conciliación, fue uno de los grandes temas analizados, descrita en ocasiones como una utopía para el mundo rural. A pesar de los esfuerzos legislativos (España es el cuarto país de la UE en impulso de medidas para reducir esta brecha), las dificultades en el entorno rural siguen siendo mayores que en el urbano. En este sentido, se planteó la necesidad de un Pacto rural-urbano transversal, reconociendo que más de siete millones de mujeres, una gran parte de ellas en el ámbito rural, abandonan su empleo para dedicarse a los cuidados.
Una de las reivindicaciones más destacadas del foro fue la propuesta de creación de un Observatorio Nacional para el relevo generacional en el mundo rural. Esta entidad tendría como objetivo visibilizar datos concretos y profundizar en las medidas necesarias para facilitar la incorporación efectiva de jóvenes al campo, con un énfasis especial en las mujeres, que aún son minoría en el conjunto.
Cuatro mesas sobre igualdad y oportunidades.
La jornada se estructuró en torno a cuatro mesas de debate que profundizaron en aspectos clave.
La primera, titulada Relevo generacional no familiar: el papel de la mujer líder, moderada por Ana Requena Aguilar y Marga López Polo, ha puesto de manifiesto una creciente presencia femenina en el relevo generacional y en la liderazgo de proyectos agrarios. Sin embargo, también señala la persistencia de barreras como la falta de financiación pública adecuada y el exceso de burocracia.
A continuación, la mesa Vino y Aceite: ¿Mujeres visibles o invisibles? ha explorado la realidad femenina en estos dos sectores emblemáticos para España. Se compartieron datos reveladores: entre el 13-15% de las bodegas están lideradas por mujeres y el 30% del personal técnico es femenino; en la producción de aceite, más del 31,5% de las explotaciones están dirigidas por ellas. En este contexto, las ponentes también han destacado la creciente relevancia de la mujer en la toma de decisiones financieras.
El tercer bloque, bajo el epígrafe Cultivando Igualdad, cómo y cuándo, se centra en la comunicación y la implementación de planes de igualdad en las empresas agroalimentarias. Los expertos han coincidido en la importancia de seguir trabajando para que la información del sector refleje adecuadamente el protagonismo femenino.
Finalmente, en la mesa Igualdad en el medio rural, nuevas oportunidades se ha abordado el marco legislativo y la formación como herramientas para potenciar la visibilidad de la mujer y reconocer su talento y esfuerzo. Tania Lucía Benito, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, expuso las medidas impulsadas por el Gobierno central en esta materia.
Durante el acto de clausura, a cargo de María Antonia Álvaro García-Villaraco, diputada provincial de Igualdad, ha reconocido los avances logrados, pero también el camino que aún queda por recorrer, animando al proyecto MujerAGRO a seguir siendo un referente.
Por todo ello, este IX Foro Nacional MujerAGRO, no solo ha servido para analizar la situación actual, sino también para reafirmar la necesidad de un compromiso colectivo, donde entidades como AEFA juegan un papel activo, para construir un futuro agroalimentario más igualitario y próspero.