La estrategia de sostenibilidad impulsada por AEFA en 2023 pretende poner en valor y desarrollo fuertemente el esfuerzo individual que están realizando todos los asociados en materia de sostenibilidad dentro de las políticas corporativas de sus empresas.
En este sentido, una estrategia de sostenibilidad común, ayuda a crear un marco de información interno que favorezca el desarrollo de los asociados, su implicación y su evolución y crecimiento para alcanzar las metas establecidas y al mismo tiempo fortalece el objetivo y compromiso común con una actividad empresarial sostenible y alineada con el horizonte 2030 desde el punto de vista económico, social y medioambiental.
Fortalecer la igualdad de género y el desarrollo empresarial sostenible.
Desde un punto de vista social, las empresas de AEFA se ha comprometido a lo largo de los años de forma fehaciente y sólida en diversos objetivos, pero tal vez los más importantes y sólidos dentro de la Asociación sean el desarrollo de políticas y compromisos empresariales que favorezca la igualdad de género y el desarrollo empresarial sostenible que permite el desarrollo de zonas de poblaciones urbanas y rurales.
Dentro de la igualdad de género, como primer objetivo de desarrollo sostenible social, es importante subrayar que en la actualidad el 71 % del empleo es masculino y el 29% del empleo es femenino.
En este cambio queda todavía objetivos que alcanzar, sin embargo, en materia de empleabilidad, las cifras son optimistas porque el crecimiento de empleo masculino es del 5,5 %, mientras que el crecimiento femenino roza el 4,7 %.
Dentro de las posiciones directivas, el 29 % de los cargos directivos y responsables de departamento se encuentra en la actualidad desempeñado por mujeres, con un 12,9 % de incremento interanual en la contratación de mujeres para posiciones directivas, frente a un 4,9 % de hombres. Es en esta línea de trabajo, donde las empresas de AEFA, han apostado para lograr conseguir sus objetivos internos de igualdad de género corporativo.
Desarrollo social y económico de zonas urbanas y rurales.
Otra de las grandes líneas de trabajo en la que coinciden gran parte de las empresas de AEFA es el desarrollo social y económico de zonas urbanas y rurales. De hecho, en la actualidad, de las 60 empresas de AEFA, todas ellas tienen fábricas u oficinas en el territorio nacional español con presencia total de 74 oficinas y 61 fábricas, que se encuentra situadas en un total de 69 poblaciones españolas diferentes, donde se ubican en detalle 16 fábricas y 13 oficinas, de las cuales el 30,3 % de las poblaciones tiene menos de 10.000 habitantes.
Las empresas de AEFA tiene un compromiso y dedicación al crecimiento económico y generación de empleo en zonas urbana no principales y rurales, favoreciendo la generación de empleo y el impacto social positivo de una industrialización sostenible que expande el crecimiento y el desarrollo duradero y sólido.